看護職員の負担軽減について
看護職員負担軽減の取り組み（2021年度）は下記のとおりです。
看護職員の負担軽減の評価体制
〇看護職員の負担軽減に関わる管理監督者： 看護部長
〇管理責任者の下、毎月開催されている看護部チーフ会・看護部主任会・看護部教育部・院内労働安全委員会、ワークバランスによる評価検討を実施
〇業務調査を行い業務改善し、評価は四半期ごとに行う（時間外調査・看護の質評価調査）
「看護職員」の負担の軽減及び処遇の改善の計画
| 項目 | 項目 | ||
|---|---|---|---|
| 1 | 看護補助践能力の確立 | 8 | 看護職員と多職種との業務分担 |
| 2 | 業務調査 | 9 | 看護補助者の配置 |
| 3 | ワークライフバランスの推進 | 10 | 多様な勤務形態の実施 |
| 4 | ２交代の夜勤に係る配慮 | 11 | 妊婦・子育て中・介護中の看護職員に対する配慮 |
| 5 | 多職種からなる役割分担を推進するための委員会又は会議 | 12 | 夜勤負担の軽減 |
| 6 | 計画策定及び職員に対する周知 | 13 | 夜間における看護業務の負担軽減 |
| 7 | 取り組み事項の公開 | ||